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加拿大联邦政府近日提出一项名为「曼尼托巴劳动力过渡桥梁」（Manitoba Workforce Transition Bridge）的临时定向措施，拟为约2,700名已在曼尼托巴省（Manitoba）居住和工作、仍在等待省提名的外籍工人延续工作许可，使其在曼省完成省提名计划（PNP）审理前维持合法身份并继续为当地经济作贡献。该措施是2024年联邦一项临时公共政策的后续安排：当年联邦为准省提名候选人发放最长两年的开放式工作许可（Open Work Permit），曼省则承诺在2026年12月31日前完成对所有获支持候选人的提名，但省方此后表示无法在期限内兑现承诺，新措施拟将这一期限延长至2027年12月31日。据联邦方面数据，已有逾1,600名相关工人通过此前的联邦临时政策成为永久居民（PR），另有约2,700人仍在等待省提名，若无进一步措施恐将失去合法身份。该提案目前已提交曼省政府考虑，只有在省方接受后方能实施。

2026年7月7日，加拿大移民、难民及公民部（IRCC）在快速通道（Express Entry）系统下进行了第424轮邀请，面向加拿大经验类（CEC）候选人发出2,000份永久居民申请邀请（ITA），获邀者的综合排名系统（CRS）最低分数为517。本轮邀请规模较6月23日上一轮经验类抽签的4,000份减少一半，分数线却仅由516微升至517；移民机构普遍指出，分数线小幅走高主要源于邀请名额收缩，而非申请人竞争加剧。这是2026年以来第11次面向经验类的抽签，全年经验类累计发出邀请已达43,250份，分数线稳定维持在507至518的较低区间，明显低于2024与2025年最高逼近547分的水平，对已在加拿大积累工作经验的临时居民更为有利。在联邦收紧临时居民规模、力推"境内优先"邀请策略的大背景下，经验类正成为境内人才转向永久居留的主要通道。

加拿大移民、难民及公民部（IRCC）于2026年7月6日举行了7月的首场快速通道（Express Entry）抽签，面向省提名计划（PNP）候选人发出534份邀请函（ITA），综合排名系统（CRS）最低分数线为708分，成为2026年迄今13场省提名抽签中门槛最低的一次，也是自2025年11月25日以来该类别的最低分。获邀者须在2026年6月4日协调世界时（UTC）下午2时49分之前建立快速通道档案。省提名抽签的分数线通常远高于其他类别，主要源于每份省级提名可为候选人自动增加600分；此番门槛回落，正值联邦政府在2026至2028年移民水平计划中将省提名落地目标较上一版大幅上调之际。截至目前，IRCC在2026年已举行35场快速通道抽签、累计发出89,601份邀请，且绝大多数邀请集中于已在加拿大境内、拥有本地工作经验或省级提名的申请人。

卑诗省（British Columbia）于6月30日再度通过企业家移民（Entrepreneur Immigration，简称EI）类别举行选拔，面向计划在该省新建企业、或收购并发展现有企业的申请人发出邀请，这是该省2026年针对企业家的第七轮选拔，也是当月第二次EI抽签，打破了此前每月一轮的节奏；本轮跨两条永久居民（PR）通道同时发出邀请，并明显向Base类别倾斜——Base类别以118分的最低门槛发出14份邀请函（ITA），Regional类别则以113分的门槛发出少于5份邀请，除2月10日一轮外，本轮同时创下年内最高的Base分数线与最低的Regional分数线；2026年至今，卑诗省已累计举办12场EI抽签，其中Base类别七场、Regional类别五场，共计发出至少78份省提名邀请，而这一节奏的加密恰逢联邦政府大幅上调各省提名配额、卑诗省份额同步扩容的背景之下。

加拿大阿尔伯塔省优势移民项目（AAIP）在2026年6月17日至29日的两周内密集举行六轮抽签，共向医疗、航空、科技、旅游及酒店等多个紧缺行业的申请人发出1,037份省提名邀请函（ITA），其中近七成（约69.4%）流向阿尔伯塔机会类别（Alberta Opportunity Stream）。六轮抽签的最低分数介于47至71分之间，6月24日专门面向航空业的抽签更是2026年同类首次。截至6月30日，阿省今年已举行56轮筛选、累计发出不少于9,599份邀请，并在联邦分配的6,403个提名名额中使用了3,261个。在联邦政府2025年将各省提名计划（PNP）名额大幅削减约一半、2026年又将全国目标回调的背景下，阿省将有限名额集中投向本省重点行业，凸显其以劳动力市场需求为导向、优先照顾省内工作者的精准筛选策略。

加拿大各省及地区政府再度向联邦政府施压，要求扩大省提名计划（PNP）配额并改革快速通道（Express Entry），主张地方政府需要在经济类移民筛选上掌握更大主导权，以应对本地劳动力短缺。相关诉求是在 2026 年 6 月 23 日召开的移民事务部长论坛（FMRI）上提出的，联邦、省及地区三级移民部长在会上就 2027-2029 年移民水平计划的优先事项交换意见。会议虽未宣布任何即时政策调整，却清晰释放出各省谋求更大话语权的信号——议题涵盖扩大 PNP 配额、提高配额决策透明度、继续优化快速通道、推动境内临时居民转永居、扩大各省在留学生与毕业后工作许可上的角色，以及增加安置资金与法语移民等，成为下一份移民水平计划出台前各方博弈的前奏。此番诉求正值加拿大将移民规模从历史高位持续回调、同时又力图满足劳动力市场需求的关键节点。

2026年7月，加拿大移民领域迎来一轮密集的政策变动，横跨联邦与省级多个层面。7月15日，规管移民顾问的加拿大移民与公民顾问学院（CICC）新规正式生效，同日生效的还有涉及非公民量刑后果的联邦刑事司法改革；7月20日则是联邦庇护制度改革公众咨询的截止日。省级层面，安大略省已于6月26日以全新的安省劳动力优先类别（Ontario Workforce Priority Stream）取代原有八个省提名类别，卑诗省（BC）面向农村及偏远地区医疗支持岗位的一次性提名计划正在接受申请，魁北克省则将技术工人配偶纳入开放式工签范围。与此同时，2021年临时居民转永久居民（TR to PR）通道申请人的开放式工签，以及留学生转学与转课程的新要求，都是本月申请人需要留意的既有措施。这一系列调整发生在加拿大整体收紧移民规模的背景下——2026至2028年移民水平计划已将永久居民（PR）年度接收目标降至38万，省提名配额则在经历2025年腰斩后于2026年部分回升；而决定未来三年走向的2027至2029年水平计划公众咨询已于6月30日结束，7月标志着政策制定进入内部研拟阶段。

萨斯喀彻温省移民提名计划（Saskatchewan Immigrant Nominee Program，简称SINP）最新数据显示，截至2026年6月30日，该省今年已发出2,628份省提名，占全年4,761个配额的约55%，其中优先行业（Priority sectors）名额使用率已达62%，领先于限额行业（Capped sectors）的60%和其他行业（Other sectors）的37%，全省下半年仍有2,133个名额待发放；这一配额规模与2025年经联邦追加后确定的最终配额持平，但相较2024年8,000个名额仍缩水逾四成，延续了联邦政府自2025年初大幅收紧省提名计划（PNP）配额、随后于年末部分回补的政策震荡。与此同时，萨省将于7月6日至7日一连两天分四个时段开放限额行业（住宿、餐饮、零售贸易、卡车运输）的新一轮申请窗口，并首次将住宿服务与餐饮服务拆分为两个独立类别单独放号，年内还将于9月14日及11月2日各安排一轮开窗；限额行业雇主仅能在指定窗口内为工签剩余不足六个月的员工提交申请，优先行业与其他行业雇主则不受此限制，可全年随时申请。

2026年6月26日，加拿大安大略省正式发布监管修订，推出全新的「安省劳动力优先通道」（Ontario Workforce Priority Stream），标志着该省对省提名计划（OINP）进行全面改革后落地的第一阶段；新通道下设三条路径，分别面向高技能职业（TEER 0至3）劳工、低技能职业（TEER 4至5）劳工，以及可通过安省健康保险计划（OHIP）计费的自雇医生，三条路径即日生效，但申请人须等待安省重启意向书（EOI）系统后方能被纳入考虑，官方称该系统「预计今年夏季晚些时候开放」；此次改革承接安省自2025年12月提出、并于2026年5月30日一次性废除旗下全部旧有永久居民通道的计划，是在联邦削减各省提名配额、安省提名名额由2024年的21,500个一度降至2025年的10,750个、2026年回升至14,119个的背景下推进的，旨在让每一个提名名额都更精准地对接安省紧缺的劳动力，而第二阶段拟推出的优先医疗、企业家与杰出人才三条通道目前尚无确定开放日期。