新斯科舍省启动"紧缺职位"计划，借快速通道为本地雇主对接技术工人

借快速通道精准引才，新计划低调上线

新斯科舍省在过去一周，通过在其官方网站"在新斯科舍生活"（Live in Nova Scotia）新增一个"紧缺职位"（Critical Vacancies）板块，正式推出这项计划。省方表示，此举是"借助快速通道系统"，为那些在本地招不到人的雇主物色合资格的技术工人。

截至本文发稿，该计划仅确定了建筑和医疗两个行业。这两个领域恰恰是新斯科舍省乃至整个大西洋加拿大长期面临用工荒的重灾区——当地在医疗护理、技术工种和季节性产业上的人手缺口已存在多年。

谁有资格？建筑业六个工种率先开放

要收到意向通知，候选人必须持有一份有效的快速通道档案。省方明确，此项计划不要求申请人拥有加拿大或新斯科舍省本地的工作经验，这为身在海外、尚未踏足加拿大的技术人才打开了一扇门。

目前，医疗行业的具体目标职业尚未列出。建筑类则已上传六个工种的专门表格，对应的国家职业分类（NOC）代码及职业名称如下：

• 72014 — 其他建筑工种及安装、维修、服务行业的承包商与领班
• 72020 — 机械工种承包商与领班
• 72104 — 结构金属及板材制造与装配工
• 72106 — 焊工及相关机械操作工
• 72310 — 木工
• 73100 — 混凝土修整工

"意向通知"不是省提名邀请，但工作邀约本身就是筹码

省方特别提醒，意向通知（NOI）并不等于省提名计划（PNP）下的申请邀请（ITA），也不是大西洋移民计划（Atlantic Immigration Program，AIP）的背书。它的核心作用，是把合资格的外国劳动者，与那些在本地招不到人的雇主牵上线。

话虽如此，通过这一渠道获得工作邀约的候选人，通常会在后续的联邦或省级移民申请中处于更有利的位置。省方还指出，在某些情况下，候选人可能会作为这一流程的一部分，直接在自己的快速通道账户中收到申请邀请。

收到意向通知后该怎么做？

收到意向通知的候选人，需要进一步提供本人的工作经验、教育背景和资历信息。具体做法，是从"紧缺职位"网页上获取并填写一份表格。

随后，省方会审核所有提交的材料，并根据各岗位的具体要求对候选人进行筛选，把合资格者推荐给雇主。雇主再主动联系入围的候选人，安排面试，并可能向符合需求的人选发出工作邀约。

省方表示，部分候选人可能会在此过程中直接于快速通道账户里收到申请邀请；即便没有收到，他们仍可根据自身职业和资格条件，选择最合适的省级或联邦移民路径——毕竟，手握一份工作邀约，本身往往就是一项移民优势。

与2026年省提名优先方向一脉相承

这项计划，与新斯科舍省2026年4月为新斯科舍省提名计划（Nova Scotia Nominee Program，NSNP）公布的优先方向高度契合。根据该框架，省方将提名对象划分为三个优先层级。

位居最高优先级的，是培训、教育、经验与职责等级（TEER）0至4级的医疗护理人员和技术工人；这也是唯一一个同时向海外申请人和已在本省工作生活的临时居民开放的层级。第二、第三优先层级则只面向已经以临时居民身份居住在新斯科舍省的人士：自然及应用科学、教育、自然资源与农业等领域的从业者属于第二层级，其余行业的 TEER 0至2级职业属于第三层级。换言之，从事自然及应用科学、教育、制造业等其他行业的工人虽然也有机会获得提名，但前提是他们已经作为临时居民在本省落脚。

新斯科舍省之所以在引才上动作频频，与其提名配额的剧烈波动不无关系。2025年初，该省的省提名配额曾被联邦政府大幅削减，从3,570个名额砍至1,785个；此后，随着联邦移民部部长莉娜·迪亚布（Lena Diab）于2025年秋宣布将"大幅"恢复对该省的名额支持，有预测认为该省2026年可获得的提名名额将回升至约5,300个。在配额起伏与用工荒并存的背景下，"紧缺职位"计划被视为该省在有限名额内精准引才的又一尝试。

一个正在快速演变的移民体系

"紧缺职位"计划出台之际，正值新斯科舍省移民体系经历深度改革。2025年11月28日，新斯科舍省宣布将对旗下两大省级移民项目的申请受理引入"意向书"（Expression of Interest，EOI）模式。在新模式下，所有递交给该省移民项目的材料——包括此前已经提交的申请——都被统一视为意向书，进入一个集中的候选池；而在此之前，新斯科舍省提名计划的候选人可以直接递交完整申请供审理。与此同时，该省还将原有的十个提名子项目整合为四大类别，原"关键建筑工人试点"被并入新设的"技术工人"类别。

此外，自2026年5月1日起，新斯科舍省把意向书在候选池中的有效期收紧至12个月（并设有一定的过渡安排）；而在此之前，意向书可以无限期留在池中。