加拿大放宽两家卑诗省企业外籍员工配偶开放式工签资格

加拿大移民、难民及公民部（IRCC）针对卑诗省特定重大投资项目相关企业，扩大了外籍员工家属申请开放式工作许可的适用范围。根据最新安排，自2026年3月23日起，在卑诗省为Lululemon Athletica或Microsoft Vancouver工作的外籍员工，其配偶或同居伴侣可申请开放式工作许可。该政策适用于2026年3月23日及之后收到的申请，且不再以主申请人的职位等级、薪资水平或公司资历作为限制条件。

这意味着，只要主申请人符合相关规定，其配偶或同居伴侣获批后，便可在加拿大大多数行业、为大多数雇主自由工作。此次调整适用于被联邦政府认定为“重大投资项目”（Significant Investment Projects）的两家企业，显示出加拿大在整体收紧临时居民政策的同时，仍对特定项目和重点雇主保留定向便利通道。

政策范围扩大，低技能岗位家庭同样受惠

此次新政的一大变化，是将配偶开放式工签资格从原本主要面向高技能岗位家庭，扩大至特定企业中更多层级的外籍员工家庭。

根据公布内容，符合条件的主申请人可包括：

• 从事高技能职业的员工，即TEER 0、1、2或3类别；
• 从事低技能职业的员工，即TEER 4或5类别。

换言之，在这两家指定企业工作的外籍员工，其配偶或同居伴侣的申请资格，已不再取决于主申请人是否从事传统意义上的高技能工作。

此外，主申请人不必等到正式开始工作后，才为其配偶或伴侣申请开放式工签。只要其职位已经获得临时批准（provisional approval），并持有支持性介绍信（letter of introduction），家属同样可据此提出申请。

与旧规相比，有哪些关键变化？

在此次调整前，加拿大配偶开放式工签政策通常仅覆盖以下外籍工人家庭：

• TEER 0或1职业；
• 部分TEER 2或3职业。

也就是说，过去多数情况下，低技能岗位员工的配偶并不具备开放式工签资格。而本次新政，实际上为上述两家企业的外籍员工家庭提供了更宽松的例外安排。

同时，在加拿大一般适用的配偶开放式工签规则中，主申请人通常需要在加拿大拥有至少16个月的工作授权剩余期限，其配偶或伴侣才符合申请资格。但在这一重大投资项目特别政策下，该16个月要求并不适用。

资格要求：主申请人需满足哪些条件？

根据现行安排，如要让配偶或同居伴侣申请开放式工作许可，主申请外籍员工一般需符合以下条件：

• 已获准在加拿大工作，或已获得工作许可的临时批准；
• 上述工作许可须与一项有效的重大投资项目协议相关；
• 已在加拿大实际居住并工作，或虽尚未入境工作，但计划在受雇期间实际居住于加拿大；
• 与申请人之间存在真实的配偶或同居伴侣关系。

对于在加拿大境内递交申请的配偶或伴侣，申请人本身还需符合境内递交工签的身份要求，包括：

• 持有有效的临时居民身份；
• 或处于维持身份（maintained status）期间；
• 或符合恢复临时居民身份资格，并有权在加拿大境内申请工作许可。

此外，依据该政策获批的开放式工签，在申请人继续符合条件的情况下，也可以续签。

如何申请？

IRCC在对签证官的操作指引中提到，符合条件的外籍员工通常应先从雇主处获得有关配偶开放式工签申请流程的具体说明。

申请时，配偶或同居伴侣仍需按照标准工作许可申请程序向IRCC递交材料。不过，为便于移民官识别该政策项下的案件，申请人在填写在线申请表时，需要在“Job Title（职位名称）”一栏输入指定代码：

SIPSPOUSEBC

这一识别码将帮助IRCC将申请归类至卑诗省重大投资项目配偶开放式工签通道。

审理重点：重点核查两类证明材料

根据IRCC对签证官的指引，此类申请将重点审查以下两方面内容：

1. 关系真实性证明

如果申请人为配偶或同居伴侣，需提交能够证明双方关系真实存在的文件，例如：

• 结婚证；
• 同居伴侣法定声明表（IMM 5409）等。

2. 主申请人的工作身份与项目证明

申请人还需证明主申请外籍员工：

• 已持有工作许可，或
• 已在Significant Investment Projects – Provincial agreements类别下获批工作许可。

常见支持材料包括：

• 省级政府出具、注明重大投资项目名称的相关信函；
• 主申请人的工作许可副本，或介绍信副本。

不过，如果配偶或伴侣与主申请人作为同一组申请人一并递交申请，则通常无需单独提交这部分支持文件。

背景：加拿大整体上仍在收紧配偶开放式工签政策

需要指出的是，此次针对卑诗省两家企业推出的政策放宽，并不代表加拿大已全面放松配偶开放式工签制度。相反，该措施出台之际，加拿大整体政策方向仍是收紧。

作为联邦政府于2024年9月宣布的一揽子临时居民控制措施的一部分，IRCC已自2025年1月21日起，收紧国际学生及外籍工人家属申请开放式工签的资格标准。

在2025年1月之前，多数外籍工人的配偶原则上均可申请开放式工签，较少受职业层级限制。但在新规则下，配偶开放式工签主要限于以下情况：

• 主申请人为TEER 0或1职业；
• 或属于部分TEER 2或3职业，且相关岗位位于劳动力短缺行业或符合政府优先政策方向。

国际学生配偶的申请门槛同样上升。现阶段通常只有以下学生群体的配偶才可考虑开放式工签：

• 学制至少16个月的硕士课程学生；
• 博士课程学生；
• 特定专业学位课程学生。

多数本科课程及学院文凭课程，已不再使配偶自动具备开放式工签申请资格。

政策考量：在引才与控制临时居民规模之间寻求平衡

加拿大政府表示，收紧家属开放式工签政策的重要原因之一，是希望减少临时居民数量，并缓解住房可负担性与基础设施承载压力。

根据联邦政府既定目标，加拿大计划将临时居民占总人口的比例，从2026年的6.5%降至2027年的5%。在这一背景下，针对重大投资项目相关企业推出定向豁免，也反映出加拿大移民政策正在朝着更加精细化、项目导向化的方向发展。

影响分析：哪些家庭最可能从中受益？

此次政策调整预计将主要惠及以下人群：

• 已在卑诗省为Lululemon Athletica或Microsoft Vancouver工作的外籍员工家庭；
• 已获得上述企业职位批准、但尚未正式到岗的外籍员工家庭；
• 过去因主申请人职位层级不符合标准，而无法为配偶申请开放式工签的家庭；
• 已持有相关工签、后续需申请续签的配偶或同居伴侣。

对于拟赴加拿大工作的国际人才而言，这项新规有助于提升家庭整体安置灵活性，也可减轻配偶在初期定居阶段面临的就业限制。

结语

总体来看，加拿大此次对卑诗省两家重点企业外籍员工家属开放式工签资格的放宽，属于一项针对重大投资项目的定向例外政策。它并未改变加拿大近年来整体收紧配偶开放式工签的大方向，但确实为重点项目企业引进国际人才、稳定家庭落地预期提供了更大支持。对于计划赴卑诗省发展的外籍员工及其家属而言，这项政策将显著提高家庭成员在加拿大同步就业与生活安排的灵活度。

消息来源：

CIC News：https://www.cicnews.com/2026/03/any-foreign-workers-in-these-bc-companies-can-get-an-open-work-permit-for-their-spouse-or-partner-0373351.html