卑诗省提名计划再获1,000个名额，2026年配额升至6,254个
加拿大卑诗省（British Columbia，又译不列颠哥伦比亚省）于2026年8月18日在卑诗省提名计划（BC Provincial Nominee Program，简称BCPNP）新闻页面公布，该省获联邦政府追加1,000个提名名额，2026年提名总配额由5,254个升至6,254个，新增名额将用于支持该省今年4月23日确立的三大项目目标——面向医疗、教育、幼教与兽医领域36个紧缺职业的「care」、面向9个建筑技工工种的「build」，以及面向高薪或高分候选人的「innovate」；这是继西北地区8月7日获追加103个、阿尔伯塔省8月10日获追加200个之后，2026年又一个公开获得联邦增额的司法管辖区，且增幅明显高于前两者。不过从纵向看，6,254个仅比卑诗省2025年经两次联邦追加后的最终配额6,214个多出40个，仍远低于2024年的8,000个，也低于该省今年向联邦申请的9,000个。截至2026年8月20日，BCPNP年内已在innovate方向发出3,260份邀请、care方向不少于946份、build方向572份，另有一条时限性偏远地区医疗通道发出60份，全年邀请总量已超过4,800份；与此同时，各方向的最低分数线自5月起全线下行，最新一轮innovate抽签的薪资门槛降至每小时55加元，创2026年以来新低，省府亦明确表示计划在12月31日前用尽全部配额。
追加1,000个之后，才勉强追平去年水平
卑诗省是2026年最早公布省提名配额的省份。去年12月，该省确认2026年获联邦分配5,254个提名名额，而其向加拿大移民、难民及公民部（IRCC）提出的申请量为9,000个，实际获配比申请少约41.6%。本次追加1,000个之后，全年配额达到6,254个。
把时间轴拉长，这个数字的分量就变得更清楚。2023年与2024年，卑诗省的提名配额分别为8,200个和8,000个，且两年均告用尽。2025年联邦大幅收紧省提名计划（PNP），将全国省提名类别的接纳目标从11万人腰斩至5.5万人，卑诗省当年申请11,000个名额，最终只拿到4,000个；此后经历两次追加——2025年10月2日增加1,254个、12月15日再增960个——全年配额才回升至6,214个。也就是说，本次追加之后的6,254个，仅比2025年的最终值多出40个，而追加前的基础配额5,254个，实际上比去年最终值还少960个。
联邦层面的政策方向则在转暖。根据《2026—2028年移民水平计划》，省提名计划2026年的接纳目标为91,500人，较2025年的5.5万人上调约66%，2027年与2028年各为92,500人。需要注意的是，接纳目标统计的是最终登陆的永久居民（PR）人数，与各省当年可发出的提名配额并非同一口径，但目标上调为省份争取更多提名名额提供了空间。西北地区在公布追加时便明确表示，103个新增名额来自向IRCC的持续争取，使该地区配额「恢复到2024年与2025年的水平」。IRCC本身并未就本轮各省追加发布统一说明。
三大方向：care、build、innovate
卑诗省官方公告并未披露这1,000个名额在三大方向之间的具体拆分，只说明将用于2026年4月23日公布的项目目标。这三大方向是该省配合「Look West」经济战略对BCPNP进行结构性改革的产物：同一轮改革中，入门级及半技术类别（ELSS）被永久关闭，原定新设的学士、硕士、博士毕业生类别被取消，科技类定向抽签亦不再举行，技术移民（Skills Immigration）实质收窄为技术工人与卫生局两条通道，并要求至少35%的提名投向大温哥华地区以外社区。
care——医疗、教育、幼教与兽医
在care方向下，BCPNP优先邀请以下36个紧缺职业的技术工人：
*幼儿教育工作者须持有由卑诗省幼儿教育注册机构签发的一年期或五年期幼儿教育（ECE）证书。
**教育领域从业者须受雇于卑诗省K-12教育体系，且法语达到加拿大语言基准（CLB）5级或以上。
***NOC 33102的定向邀请仅发给已在卑诗省护理助理及社区健康工作者注册处（BC Care Aide & Community Health Worker Registry）完成注册的候选人。
候选人须持有上述职业之一的全职在职岗位或工作邀约，方可获得care方向的定向邀请；工作经验要求则因领域和省提名通道而异。截至2026年8月，该省今年已向care方向候选人发出不少于946份邀请——之所以是「不少于」，是因为官方对少于5人的抽签结果作屏蔽处理，其中2026年7月9日的兽医类与8月6日的教育类均以「<5」标注。
build——建筑技工
build方向覆盖9个持证技术工种：木工（72310）、建筑机械安装工及工业机械师（72400）、电工（工业及电力系统除外，72200）、供暖制冷及空调技工（72402）、重型设备机械师（72401）、工业电工（72201）、管道工（72300）、蒸汽管道工、管件安装工及喷淋系统安装工（72301）、焊工及相关机器操作员（72106）。
BCPNP针对上述职业举行定向抽签，候选人须持有相关职业的在职岗位或工作邀约，并具备至少两年全职等效工作经验。2026年至今，该省已向技工类候选人发出572份邀请。
innovate——高薪或高分候选人
innovate方向不限行业与职业，同时覆盖技术工人与企业家，通过不定期举行的「High Economic Impact」抽签选材，采用两套择优标准之一：一是薪资水平叠加NOC TEER 0至3类岗位的工作邀约，二是注册系统得分。
2026年7月16日的那一轮要求时薪58加元（约合年薪11.5万加元）或注册分数不低于132分，共发出569份邀请。8月20日的最新一轮则进一步下调门槛：337人凭时薪55加元（约合年薪11万加元）获邀，另有265人凭132分获邀，单轮合计602份，其中55加元的薪资门槛为2026年以来最低。至此，innovate方向今年累计已发出3,260份邀请，占该省年内邀请总量的约七成。
分数线全线下行，年底前抽签料将提速
从今年的抽签轨迹看，各方向门槛正在系统性走低。innovate的薪资门槛由2月4日的每小时70加元一路降至8月20日的55加元，分数线由138分降至132分；care方向中，医疗类最低分从5月6日的108分降至8月6日的84分，幼教类从115分降至102分，兽医类从100分降至72分；build方向的建筑技工类则从108分降至88分。与之相对，候选人池在8月初约为8,306人，得分最密集的区间为100至109分，150分以上者仅10人。
有分析认为，门槛下行既反映出定向抽签把可竞争人群限制在特定职业清单之内、池内高分候选人相对稀缺，也说明该省在加快消化配额。省府在本次公告中明确表示，计划在2026年12月31日前用尽全部6,254个名额，这意味着9月至12月的抽签频率与规模仍有上行空间。多家移民机构提醒，2026年改革之后，「符合资格」与「能获邀请」之间已出现明显落差——即便完全满足通道要求，若职业不在当前优先清单内，仍可能长期等待。
对已进入联邦快速通道（Express Entry）系统的候选人而言，通过BCPNP的Express Entry BC（EEBC）路径获得省提名，可在综合排名系统（CRS）中获加600分，实质锁定联邦邀请，因而卑诗省提名名额的松紧，直接牵动这部分申请人的时间表。
一条容易被忽略的时限通道
除三大方向之外，卑诗省今年还设有一条独立的临时偏远及乡郊医疗支持计划（Temporary Rural/Remote Health Support Initiative），提名上限为250个，面向偏远及乡郊卫生机构的清洁工、轻体力清洁工与保安等岗位，要求在同一雇主处连续全职工作满9个月并具备高中学历。该通道于2026年7月23日举行首轮抽签，向60名候选人发出邀请，最低分数线为50分，是该省今年门槛最低的一轮。受山火影响，其注册截止日已于8月13日由8月31日延长至2026年10月7日。这60份邀请不计入care方向的946份统计之内。
另需留意的是，卑诗省技术移民类别的申请费已于2026年1月22日由1,475加元上调至1,750加元。
