新不伦瑞克省2025年首次省提名抽签聚焦关键行业，移民政策调整应对配额缩减

加拿大新不伦瑞克省（New Brunswick）于2025年3月5日和6日举行了本年度首次省提名抽签，旨在邀请符合该省劳动力市场需求的候选人。本次抽签是在该省2025年移民配额大幅缩减的背景下进行的，凸显了新不伦瑞克省调整移民策略，优化人才引进方向的决心。

据了解，新不伦瑞克省今年共获得2750个省提名配额，其中1500个名额分配给新不伦瑞克省提名项目（NBPNP），剩余1250个名额则用于大西洋移民计划（AIP）。

此次抽签通过NBPNP下的“新不伦瑞克省技术工人 – 新不伦瑞克省经验类别”（New Brunswick Skilled Worker—New Brunswick Experience pathway）和“新不伦瑞克省技术工人 – 新不伦瑞克省毕业生类别”（The New Brunswick Skilled Worker—New Brunswick Graduates pathway）两个通道进行，优先邀请了以下职业类别的候选人：

• 医疗保健
• 教育和社会及社区服务
• 建筑行业

在本次抽签中，累计发出了498份省提名邀请（ITA）。NBPNP并未公布此次抽签的最低分数线。

自2025年起，新不伦瑞克省技术工人类别细分为三个通道：

• ‍新不伦瑞克省经验类别（New Brunswick Experience）： 申请人需目前在新不伦瑞克省为符合资格的雇主全职工作（非季节性职位），并且雇主愿意支持其申请。此外，申请人需在该省居住并为同一雇主全职工作至少连续六个月。‍
• 新不伦瑞克省毕业生类别（New Brunswick Graduates）： 申请人需在新不伦瑞克省指定学习机构（DLI）完成有资格获得毕业工签（PGWP）的项目，目前为符合资格的新不伦瑞克省雇主全职工作（非季节性职位）或已收到此类职位的聘用书，且雇主愿意支持其申请。‍
• 新不伦瑞克省优先职业类别（New Brunswick Priority Occupations）： 申请人需收到符合资格的新不伦瑞克省雇主的全职（非季节性）工作邀请，该工作邀请必须是新不伦瑞克省政府主导的招聘活动的结果，且职位必须属于项目指南中规定的优先NOC代码。申请人还需具备至少一年的与该职位相关的工作经验。

NBPNP 在2025年的调整

为有效利用有限的省提名配额，新不伦瑞克省对多个移民项目进行了重大调整，主要包括：

1. 新不伦瑞克省快速通道类别（New Brunswick Express Entry Stream）

从2025年3月5日起，接受以下两个通道的意向书（EOI）

• 新不伦瑞克省就业通道
• 新不伦瑞克省兴趣通道

停止项目： 新不伦瑞克省学生连接通道在2025年将不再开放。

不考虑的职业： NOC 12200（会计技术员和簿记员）、NOC 13110（行政助理）、NOC 60020（零售和批发贸易经理）、NOC 60030（餐厅和食品服务经理）、NOC 62010（零售销售主管）、NOC 62020（食品服务主管）、NOC 63200（厨师）、NOC 63202（面包师）。

2. 新不伦瑞克省战略倡议类别（New Brunswick Strategic Initiative Stream）

暂停2025年申请，因为该省目前的申请量充足，不再接受新的意向书（EOI）。此前于2024年11月暂停的“新不伦瑞克省实地考察访问”连接也不会在2025年恢复。

3. 新不伦瑞克省技术工人类别（New Brunswick Skilled Worker Stream）

重组为三个通道：

• 新不伦瑞克省经验类别
• 新不伦瑞克省毕业生类别
• 新不伦瑞克省优先职业类别（目前不接受申请）。

与快速通道类别类似，该类别也列出了一系列不考虑的职业，涵盖零售、食品服务、酒店和劳工等多个领域。

政策影响分析

新不伦瑞克省此次调整凸显加拿大省级移民政策的核心趋势——在配额受限条件下，通过定向职业清单与雇主绑定机制，优先填补关键劳动力缺口。医疗、教育、建筑等领域的申请人将获得显著优势，而传统服务业岗位的移民通道进一步收窄。建议潜在申请人密切关注职业代码适配性，并提前规划省内就业或学习路径以提升竞争力。