曼尼托巴省向超过900名技术工人发出省提名邀请
曼尼托巴省移民局本周通过省提名计划(MPNP)向911名技术工人候选人发出申请邀请函。此次抽签涵盖本省技术工人类别和海外技术工人类别，候选人主要通过战略招聘计划和临时工作许可便民政策获得邀请资格。值得注意的是，超过90%的邀请函发给了受益于联邦临时工作许可政策的申请人。
抽签详情与分配情况
2025年9月18日，曼尼托巴省提名计划举行抽签，共发出911份申请建议书(LAA)。与以往抽签不同，此次省政府未公布最低分数要求，而是基于候选人满足省内劳动力市场需求的能力进行选择。
根据省政府提供的数据，本次邀请按不同招聘计划和政策类别分布如下：
- 雇主服务计划：18份邀请
- 法语社区计划：24份邀请
- 地区社区计划：18份邀请
- 多元文化社区计划：4份邀请
- 省提名候选人工作许可便民临时政策：847份邀请
在911份邀请函中，有341名候选人同时持有有效的联邦快速通道档案编号和求职验证代码，这意味着他们可以通过联邦和省级双重移民通道申请永久居留权。
临时工作许可政策成为主要受益群体
数据显示，本次抽签中超过90%的邀请函发给了受益于加拿大移民、难民及公民部(IRCC)临时工作许可便民政策的候选人。该政策允许符合条件的申请人获得新的开放式工作许可，前提是他们已在曼尼托巴省生活和工作，并在MPNP永久居留意向表达(EOI)池中注册。
这一政策的实施为已在曼尼托巴省工作的外国工人提供了更大的就业灵活性，同时为他们通过省提名获得永久居留权创造了条件。
部分候选人未获邀请的原因分析
尽管符合抽签基本条件，部分候选人仍未收到邀请。曼尼托巴省移民局指出，只有参与战略招聘计划或临时工作许可便民政策的技术工人候选人才会被考虑。
未获邀请的常见原因包括：
- 申报了有效的第三方语言测试成绩但未在EOI中提供测试编号，或测试结果已过期
- 声称通过战略招聘计划收到直接邀请，但未能在EOI中提供有效的邀请编号
战略招聘计划的作用与意义
曼尼托巴省的战略招聘计划是由雇主或社区主导的招聘流程，旨在帮助该省识别和邀请具备当地急需技能的外国人才。这些计划在解决本地雇主长期劳动力短缺问题的同时，为国际候选人提供了获得永久居留权的途径。
参与该计划的雇主必须满足曼尼托巴省的招聘要求，而候选人则需证明其具备相关工作经验、教育背景、语言能力和定居潜力等因素。通过这种精准匹配的方式，该省能够更有效地吸引和留住符合本地经济发展需要的国际人才。
这次大规模的省提名邀请反映了曼尼托巴省对技术工人的强烈需求，特别是对那些已经在当地工作和生活的外国工人的认可。随着加拿大各省在吸引移民方面的竞争日趋激烈，曼尼托巴省通过灵活的政策安排和多元化的招聘渠道，展现了其在移民政策创新方面的积极态度。
