曼省与萨省提名计划年中盘点：配额过半，行业定向成主线
进入 2026 年下半年，加拿大曼尼托巴与萨斯喀彻温两省的省提名计划（PNP）均已用去约半数年度配额，但两省结构不同、进度衡量方式各异。截至 5 月底，曼省在 6,239 个年度配额中发出 2,167 份提名，其中 697 份为经快速通道（Express Entry）发出的增强提名；1 至 6 月共进行 12 轮邀请、发出 1,833 份「申请建议函」（Letter of Advice to Apply，LAA），技术工人类别占 66%，另有两轮分别面向医疗（192 份）和教育职业（431 份）的定向筛选。萨省则在 4,761 个配额中截至 6 月 30 日发出 2,628 份提名，用去 55%；其 2026 年将行业划分为优先、限额、其他三类，优先行业（医疗、农业、技术工种、采矿、制造、能源、科技）保留至少 50% 名额、已用 62%，限额行业（住宿餐饮、货运、零售）上限 25%、已填约六成，下一个限额行业申请窗口定于 9 月 7 日。两省配额均较 2024 年大幅缩水，是 2025 年联邦整体削减省提名名额后政策余波的延续。
在联邦大幅收紧临时移民、省提名成为各省留住长期劳动力核心工具的背景下，曼尼托巴与萨斯喀彻温两省 2026 年上半年的提名进度，为仍在候选池中或正考虑以省提名走向永久居民（PR）的申请人提供了重要参考。两省均已用去约半数配额，但对「谁最有机会获提名」给出了不同答案。
值得注意的是，两省今年的配额都明显低于往年。受联邦政府 2025 年将各省 PNP 配额整体削减约 50% 的影响，曼省配额已从 2023、2024 年的每年 9,500 降至 2026 年的 6,239，萨省则从 2024 年的 8,000 降至 4,761，较两年前缩水约四成。与此同时，联邦在 2026–2028 年移民水平计划中反而上调了省提名类别的落地目标（2026 年约 91,500 人），凸显出「配额收紧、竞争加剧、更重劳动力市场对接」成为今年省提名的主基调。
曼尼托巴省：技术工人类别主导，医疗与教育获定向筛选
曼尼托巴省提名计划（MPNP）主要面向工人设两大类别。技术工人类别（Skilled Worker Stream）下设两条通道：「省内技术工人」面向已在曼省工作的临时外国工人和国际毕业生，「海外技术工人」面向身在加拿大境外、但通过过往工作、留学或家庭与曼省有连接的技术工人。国际教育类别（International Education Stream）则面向曼省本地院校的应届毕业生。
MPNP 部分类别与联邦快速通道（Express Entry）对接，发出增强提名（enhanced nomination），可为候选人的综合排名系统（CRS）分数额外增加 600 分，几乎锁定下一轮邀请；另一些为基础类别（base stream），获提名者在快速通道之外直接向加拿大移民、难民及公民部（IRCC）递交永久居民申请。两者流程与时长差异明显：增强提名联邦阶段通常约 6 个月，基础类别则常需更长时间。
2026 年，曼省的省提名配额为 6,239。省方数据显示，2026 年 1 月至 5 月，曼省共发出 2,167 份提名，其中 697 份为通过快速通道发出的增强提名。
需要说明的是，曼省 PNP 采取两步走：候选人先提交意向书（EOI），入围者获发「申请建议函」（LAA），递交正式申请并获批后才拿到提名。由于并非所有申请建议函都会转化为提名，加之从递交、评估到获提名存在时间差，「申请建议函」与「提名」两组数字并不同步。
从邀请端看，2026 年 1 至 6 月，曼省共举行 12 轮 PNP 邀请，累计发出 1,833 份申请建议函。其中 1,296 份（占 70%）在基础类别下发出，其余 537 份发给持有效快速通道档案号及求职者验证码的候选人。按类别划分，技术工人类别获发的申请建议函最多，达 1,210 份，占总量的 66%。
曼省还进行了两轮职业定向筛选：192 份申请建议函发给医疗类候选人，431 份发给教育相关职业（中学教师，小学及幼儿园教师，幼儿教育工作者及助理，以及中小学教师助理）。这延续了曼省近来对医疗、教育职业的定向招募趋势——2025 年下半年该省已多次针对健康类职业发出大批邀请。
下表汇总曼省 2026 年 1 至 6 月申请建议函的结构：
萨斯喀彻温省：三类行业框架，限额行业按窗口开放
萨斯喀彻温省提名计划（SINP）2026 年将提名配额分配到三类行业，这套框架是萨省 2025 年 12 月宣布、被视为该计划史上最全面的一次重构。优先行业——医疗、农业、技术工种、采矿、制造、能源、科技——在 4,761 个年度提名名额中至少保留 50%。优先行业候选人可随时申请，包括从加拿大境外申请，且不受工签到期时间限制。
三类行业中有三个属限额行业：住宿餐饮服务、货运和零售业，合计最多占年度配额的 25%。限额行业候选人申请时，工签须剩余六个月或更少，且只能在指定申请窗口递交——萨省全年设六个此类窗口。最近一个窗口为 2026 年 7 月 6 日和 7 日，下一个限额行业窗口定于 9 月 7 日。其余所有行业则全年开放申请，但不单独预留名额。
萨省 2026 年提名配额为 4,761。截至 2026 年 6 月 30 日，萨省已发出 2,628 份提名，即用去全年配额的 55%。不过，萨省未披露这些提名在快速通道与非快速通道 PNP 类别之间如何分配。
分行业看，各类进度差异明显，具体如下表：
行业类别配额已发提名使用率剩余优先行业2,3801,46662%914限额行业1,19071860%472其他行业1,19144437%747合计4,7612,62855%2,133
优先行业今年迄今已发出 1,466 份提名，用去其 2,380 个配额的 62%；限额行业（货运、住宿、餐饮服务及零售）在 1,190 个名额中已填 718 个，下半年尚余约 40%；其他行业 1,191 个名额截至 6 月 30 日仅用 37%，尚余 747 个。三类行业已发提名合计恰为 2,628 份，与全省中期提名总数吻合。
值得一提的是，萨省将 SINP 与本省劳动力市场战略对接，优先行业清单直接对应短缺与增长行业；有分析认为，这套三类框架反映出在联邦配额收紧下，各省正从「以量取胜」转向「精准对接劳动力市场」。
下半年看点
曼省 2026 年配额仍有较大余量。上半年针对医疗与教育的定向筛选表明，这两个领域在年底前很可能继续获得优先。若你身处曼省意向池、且职业属这两类，应密切留意下半年的定向邀请轮次。
萨省方面，优先行业候选人仍有约 45% 的总配额可用，且可随时申请；对限额行业候选人而言，9 月 7 日的窗口是下一次提交雇主职位评估的机会。限额行业尚余约 40% 名额，仍有提名空间，但每个窗口内竞争激烈，名额按先到先得填满。
