加拿大移民新政调整：取消快速通道工作加分，但工作邀请仍是关键

加拿大移民政策近期的一项重要调整引发了广泛关注。根据加拿大移民、难民及公民部（IRCC）近期（2025年3月25日）公告，快速通道（Express Entry）系统内的综合排名系统（CRS）评分细则已进行修订，明确取消了以往为持有“有效雇佣安排”的候选人提供的50分或200分额外加分。此举标志着对申请人资格评估方式的一次重要调整。

尽管直接的分数奖励机制已不复存在，但深入剖析加拿大现行的多元化移民框架，可以发现一份来自加拿大雇主的有效工作邀请，其战略重要性非但未减，反而在多个维度上得以强化。

多数移民通道仍以工作邀请为准入门槛

加拿大复杂的移民体系包含大量联邦及省级项目，其中相当一部分将获得本地工作邀请设定为申请的先决条件或核心要求：

省提名计划（Provincial Nominee Programs, PNPs）

作为各省及地区满足特定劳动力市场需求和吸引专才的重要工具，PNP体系庞大。在超过80个不同的省提名细分流（streams）中，近半数明确要求申请人必须预先获得该省雇主提供的有效工作邀请。成功获得省提名是通往联邦永久居留申请的关键一步，而工作邀请往往是启动这一流程的“钥匙”。

大西洋移民计划（Atlantic Immigration Program, AIP）

此联邦项目旨在促进以下加拿大东部大西洋四省的人口增长和经济发展：

• 新不伦瑞克省
• 新斯科舍省
• 爱德华王子岛省
• 纽芬兰和拉布拉多省

申请AIP的硬性规定之一即是获得该地区“指定雇主”（designated employer）的工作邀请，且该邀请需得到省政府的正式认可（endorsement）。AIP还允许申请人在永居审批期间，通过特定工签提前开始工作，加速融入。

农村及北部社区试点项目（Rural Community Immigration Pilot, RCIP）

为促进移民在小型乡村社区的分布和发展，联邦政府于今年早些时候启动了RCIP。参与该试点的14个社区，要求申请人满足工作经验、语言能力、教育背景和资金证明等基本条件外，还必须持有试点社区内指定雇主提供的真实工作邀请。

法语社区移民试点（Francophone Community Immigration Pilot, FCIP）

与RCIP类似，该试点旨在吸引具有中等法语水平的外国公民到特定的法语社区（魁北克省以外）工作和定居。目前有6个社区参与。申请人除满足工作、教育、资金和法语能力要求外，同样需要获得社区内指定雇主提供的符合特定条件的工作邀请函。

工作邀请是积累加拿大工作经验、提升CRS竞争力的核心载体

虽然“工作安排”的直接CRS加分被取消，但工作邀请依然是外国公民合法获取加拿大工作许可、积累本地工作经验的最主要途径。而加拿大工作经验，在快速通道CRS评分体系中依然占据举足轻重的地位：

人力资本因素（Human Capital Factors）

加拿大境内的工作经验本身就是CRS评分的重要组成部分。仅需一年符合要求的本地工作经验，即可为申请人（无配偶）带来40分CRS积分，随着年限增加，最多可累积至80分。这份工作经验的获取，绝大多数情况下依赖于一份有效的工作邀请和相应的工作许可。

技能可转移性因素（Skill Transferability Factors）

加拿大工作经验还能与其他资历（如教育水平、外国工作经验）产生协同效应，在技能可转移性板块获得额外加分，最高可达100分。这进一步凸显了本地工作经验对于优化CRS总分的乘数效应。

加拿大经验类资格通道（Canadian Experience Class, CEC）

CEC作为快速通道三大核心项目之一，其基础申请门槛即为“在过去三年内至少拥有一年全职、在加拿大境内获得的、符合要求的技术工作经验”。IRCC已释放明确信号，将在2025年优先邀请CEC类别的候选人，且自2024年中以来，快速通道抽选已显著向CEC、PNP及法语专才倾斜，常规的“全类别”抽选暂停。因此，对于已在加拿大的临时居民（如国际学生、临时外籍劳工），获得工作邀请并积累满一年工作经验，是直接解锁CEC这一高效移民通道、大幅提升获邀概率的最直接方式。

结论

尽管快速通道的评分规则有所调整，取消了对“雇佣安排”的直接加分，但一份来自加拿大雇主的有效工作邀请，在当前的移民体系下仍然扮演着极其重要的角色。它不仅是许多移民项目（特别是PNP和特定试点项目）的硬性门槛，更是外国公民获取加拿大工作许可、积累本地工作经验、进而通过加拿大经验类（CEC）或凭借高额工作经验分数在快速通道中脱颖而出的关键跳板。对于计划移民加拿大的申请人来说，积极寻求并获得一份有效的工作邀请，依然是实现其移民目标的一条重要且有效的路径。