BC省第二轮偏远医疗支持抽签发出33份邀请，分数线抬高至60分

分数线上调10分，邀请量近乎腰斩

这是TRHSI自2026年6月15日开放以来的第二轮抽签，也是该通道至今仅有的两轮抽签。BCPNP官方「Invitations to apply」页面显示，9月17日获邀的33人全部为BC省某偏远地区公立卫生管理局雇用的清洁与保安人员；与7月首轮相同，省府没有披露获邀候选人在三个合资格职业中的具体分布。

首轮50分曾是BC省2026年全年最低的邀请分数线。两轮之间分数线上抬10分、邀请量减少近半，而截至2026年9月1日，Skills Immigration（SI）注册池共有8,013名候选人，其中分数低于60分的仅212人。截至发稿，尚未见移民机构或律师就本轮门槛变化发表公开解读，省府亦未说明调整原因。

为清洁工与保安开设的永居通道

TRHSI的特殊之处在于，它把永居通道开给了通常不被纳入技术移民框架的岗位。合资格职业只有三个：楼宇管理员、看管员及重型清洁工（NOC 65312）、轻型清洁工（NOC 65310）、保安及相关保安服务职业（NOC 64410）。申请人必须持有BC省公立卫生管理局提供的「长期、无限期、全职」职位，且为卫生管理局的直接雇员而非承包商。

可提供职位的卫生管理局共八家：

• First Nations Health Authority
• Fraser Health
• Interior Health
• Island Health
• Northern Health
• Providence Health Care
• Provincial Health Services Authority
• Vancouver Coastal Health

每家卫生管理局都有各自的内部流程，用以决定支持哪些员工的申请；BCPNP申请必须由相关卫生管理局的授权代表出具支持。除职位要求外，候选人还须持有高中文凭、在注册与递交申请前的整个九个月期间持续满足最低收入要求，并符合SI类别的通用资格条件。完整的职位要求载于BCPNP的Skills Immigration指南第3.5节与6.6节。

地域门槛：三个区域被排除，五个离岛例外

该计划的地域限定相当明确。持有下列区域内职位的卫生管理局清洁与保安人员不具备申请资格：

• Central Okanagan Regional District
• Metro Vancouver Regional District
• Capital Regional District

例外情形包括Galiano Island、Mayne Island、Pender Island、Salt Spring Island与Saturna Island五个离岛。这一设计与BC省整体的区域导向一致——联邦在8月追加名额时同步要求，BC省2026年至少35%的提名须发给大温哥华地区以外的候选人。

九个月工龄如何计算

工作经验方面，申请人须在递交注册前，于同一雇主、同一地区、同一合资格职业上完成至少9个月连续全职工作。以下期间不计入该九个月：持学习许可期间从事的工作、作为学习项目组成部分的工作（例如带薪实习co-op），以及任何超过两周的休假。

职位的有效性贯穿全程：从注册到申请阶段，工作邀约必须持续有效，申请人也必须在整个申请处理期间保持全职在岗。获邀候选人须在收到邀请后30天内递交完整申请，申请费为1,750加元。

配额扩容与「护理」方向

TRHSI出自BC省2026年4月23日的省提名计划重组。该次重组围绕三个方向重新排布筛选逻辑：Care（强化医疗与相关照护服务）、Build（支持基础设施与重大项目）、Innovate（以创新驱动长期经济增长）；TRHSI所服务的正是医疗系统的后勤支撑岗位，与Care方向直接相关，同时在类别结构上与Skilled Worker、Health Authority并列为Skills Immigration下的独立通道。

配额层面，BC省今年的处境经历了明显反复。

2025年联邦将全国省提名计划（PNP）配额整体削减约五成，BC省年初仅获4,000个名额，其后经两次追加才回到6,214个并全部用满。2025年12月，BC省成为全国首个公布2026年配额的省份，基础配额5,254个；2026年8月再获联邦追加1,000个，总量升至6,254个。需要留意的是，不同报道在引用BC省配额时口径并不一致——有的比较的是2024年8,000个与2026年基础配额5,254个，有的则比较追加后的年终总量，两者结论方向截然不同。

联邦层面的取向则相对明确：2026至2028年移民水平计划将2026年PNP接纳目标定为91,500人，较上一版计划中同年的55,000人增加约66%。

按BCPNP官方逐轮数据加总，2026年截至9月17日各类别的邀请分布如下：

其中部分类别因单轮获邀人数少于5人，官方出于隐私考虑以「少于5」标示，故累计数只能给出区间。

工签空窗期由联邦临时措施填补

对TRHSI申请人而言，一项联邦措施的现实意义可能不亚于抽签本身。获BC省提名的外国国民成为省提名人后，可向联邦申请永久居民身份；身在加拿大境内的申请人在递交永居申请后，可申请过桥开放工签（BOWP）以衔接现有工签到期后的空档。

问题在于等待时间。基础类省提名申请受完整性审查影响，受理确认函（AOR）的发放严重滞后——有数据显示，2024年11月递交的141份基础类省提名申请直到2025年10月才收到AOR，中间长达8至11个月的空窗足以让申请人失去合法工作身份。为此，加拿大移民、难民及公民部（IRCC）自2026年6月9日起实施临时措施：基础类省提名被提名人及其配偶可凭在线递交确认与缴费凭证，或由官员在系统中核实申请状态，替代AOR申请BOWP、雇主指定工签及配偶开放工签。该措施有效期至2026年12月31日。

由于TRHSI没有快速通道（Express Entry）对接选项，全部申请均走基础类省提名处理，这批候选人正是上述临时措施的直接适用对象。

剩余时间表与未知数

注册窗口将于2026年10月7日23时59分关闭，符合条件却尚未注册的卫生管理局清洁与保安人员只剩下两周多的时间。截止之后是否还会举行第三轮抽签、省府是否会继续发放邀请直至用满250个名额，官方至今没有公布时间表。

同样未公开的还有实际提名数：自2026年6月15日通道启动以来，BC省从未披露TRHSI项下已发出多少份省提名，93这一数字指的是获邀申请人数，而非已获提名人数。

作为参照，加拿大统计局的数据显示，全国医疗保健行业的临时外国工人已从2000年的3,200人增至2022年的57,500人，其中BC省占13%，相当于该省医疗保健劳动力的2.5%；不过该统计并未按清洁、保安等具体职业拆分，因此符合TRHSI条件的潜在人群规模仍无从估算。